La Ciudad establecerá un comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), aplicar antes del 5 de abril

24 de febrero de 2021 - Bajo la dirección del Consejo de la Ciudad, la Ciudad de Wilsonville está formando un nuevo Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para identificar y superar las barreras sistémicas a la inclusión, existentes en las prácticas, procesos, reglamentos, actividades y otras iniciativas de la Ciudad.  

La Ciudad busca voluntarios para el Comité de DEI. Las solicitudes se deben presentar antes de las 5 p. m. del lunes 5 de abril.

"El Consejo considera de manera unánime  que es imperativo evaluar las políticas existentes y el proceso de toma de decisiones en el futuro concienzudamente desde el punto de vista de la inclusión —dijo la alcalde Julie Fitzgerald—, nuestra comunidad se fortalece y se unifica aún más cuando participan personas de diversas procedencias  y perspectivas para contribuir a nuestra salud y bienestar".

Se seleccionarán hasta 11 miembros de la comunidad que servirán mandatos de dos, tres o cuatro años. Un panel de cinco miembros evalúa las solicitudes. Ese panel incluye personal de la Ciudad y dos defensores de DEI de la comunidad. El panel puede recomendar los candidatos que favorece, posteriormente, la alcalde Fitzgerald evaluará todas las solicitudes, hará entrevistas y recomendará nombramientos, a ser ratificados por votación del Consejo de la Ciudad. 

Una vez instalado, se espera que el Comité se reúna regularmente para establecer la Estrategia de DEI de la Ciudad y comenzar a identificar todo lo que excluya o marginalice a las personas por cualquier criterio, como por ejemplo, su edad, sexo, raza, cultura, orientación sexual, religión o habilidades. 

Los miembros del comité servirán como un enlace directo entre la comunidad en general y la Municipalidad, intensificarán las voces del público y atenderán a las necesidades de quienes tradicionalmente han recibido poca representación o han sido excluidos del gobierno.

Para ser elegible, el candidato debe vivir, trabajar o hacer negocios en Wilsonville. Se está buscando específicamente a un miembro en edad de escuela media superior (high school) para obtener participación de la voz de los jóvenes. 

Al comienzo, el consultor local de DEI, Bill de la Cruz, orientará el trabajo del Comité. Él ha trabajado extensamente con varias municipalidades locales para identificar barreras estructurales y lograr que las ciudades sean más inclusivas. 

La comunidad recomendó la creación de un Comité de DEI en una sesión de opiniones con el Consejo de la Ciudad en diciembre de 2020. Al establecer la Estrategia de DEI de la Ciudad, es posible que el Comité intente llevar a cabo otras recomendaciones que hayan surgido en la sesión para escuchar opiniones. Las recomendaciones incluyen:  

  • Mayor representación y diversidad en los comités de la Ciudad.
  • Comunicación coherente de la Ciudad para que la marca de Wilsonville represente a una comunidad inclusiva.
  • Más eventos inclusivos como actividades culturales, celebraciones y reconocimientos de días festivos.
  • Educación a la comunidad en general (cómo tratar con el prejuicio, microagresiones, etc.)
  • Oportunidades para que los defensores de Diversidad, equidad e inclusión interactúen y trabajen juntos más eficientemente.

Las reuniones vespertinas del Comité empezarían este verano, después de que los miembros nombrados reciban capacitación sobre reconocimiento de prejuicios y transformación de conflictos. Las reuniones serán virtuales mientras sigan vigentes las restricciones de COVID-19.

La solicitud para el Comité DEI está disponible en inglés y en español, y se puede completar y presentar en línea. También hay solicitudes impresas disponibles que se pueden obtener directamente en el Ayuntamiento o por correo electrónico a cityrecorder@ci.wilsonville.or.us

 

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