El Consejo de la Ciudad designa 13 miembros para servir en el comité de Diversidad, Equidad e Inclusión
17 de mayo, 2021: Esta noche, en la reunión del Consejo de la Ciudad de Wilsonville, el Consejo confirmó el nombramiento de 13 miembros de la comunidad recomendados por la intendenta Julie Fitzgerald para formar el comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Se nombró como miembros del comité a:
- términos de tres años: Jay Edwards, Imran Haider, Eugenia Imel, Santiago Landazuri
- términos de dos años: Fay Gyapong-Porter, Tracy Hester, Joni McNeil, Sudeep Taksali
- términos de un año: Malak El Manhawym, Luis Gonzalez, Camryn Lau, Erika Pham, Rudyane Rivera-Lindstrom
"Determinar estos nombramientos fue un proceso increíblemente difícil porque teníamos muchos más solicitantes calificados y apasionados que las vacantes disponibles", dijo Fitzgerald. "Me inspiran y me alegran las conversaciones con tantos habitantes comprometidos a hacer que la comunidad de Wilsonville sea más inclusiva".
Casi la mitad de los 45 candidatos que se presentaron para el comité participaron en reuniones de Zoom recientes con Fitzgerald, la concejal Charlotte Lehan y Bill de la Cruz, el consultor de DEI de la Ciudad. Cada uno de los candidatos nombrados estuvo entre los 24 candidatos preferidos recomendados por un panel de 5 integrantes que incluyó personal de la Ciudad y dos personas de la comunidad defensoras de la DEI.
El Manhawym y Lau se unen al comité como los dos representantes juveniles. Ambos son estudiantes de high school y son elegibles para completar dos períodos de un año. La duración del período de los otros miembros está escalonada para asegurar que no todos los puestos estén vacantes al mismo tiempo.
Antes de fin de junio los miembros nombrados participarán en una capacitación de toma de conciencia sobre sesgo con de la Cruz, que guiará el trabajo del Comité al comienzo cuando empiecen a reunirse en julio.
El Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión fue establecido por el Consejo de la Ciudad para identificar y resolver barreras sistémicas a la inclusividad que existen en las prácticas, procesos, reglamentos y eventos, además de otras iniciativas, en la Ciudad.
Se espera que el Comité se reúna mensualmente para establecer la Estrategia de DEI de la Ciudad, y para empezar a identificar y resolver lo que excluya o marginalice a cualquier persona por cualquier motivo, incluso y sin limitarse a su edad, género, raza, cultura, orientación sexual o habilidades.
Su tarea puede incluir ocuparse de recomendaciones propuestas en una conversación comunitaria con el Consejo de la Ciudad en diciembre de 2020. Entre estas recomendaciones se cuentan:
- Mayor representación y diversidad en Comités de la Ciudad
- Comunicación coherente para que se conozca a Wilsonville como una comunidad incluyente
- Más eventos culturales, celebraciones y reconocimiento de fiestas incluyentes
- Educación para la comunidad en general (cómo tratar con el sesgo, las microagresiones, etc.)
- Oportunidades para que quienes abogan por la DEI puedan conectarse y trabajar juntos con mayor eficiencia
Según las estipulaciones del estatuto del Comité, los miembros del comité de DEI pueden servir dos períodos consecutivos de tres años antes de que se exija un descanso de un año. Los períodos parciales no cuentan para este límite.
Para más información sobre el Comité de DEI de la Ciudad, visite ci.wilsonville.or.us/bc-diversity o contacte a Zoe Monahan, Asistente del Administrador de la Ciudad, al 503-570-1503, monahan@ci.wilsonville.or.us.
